Een burn-out kan een grote impact geven op jouw eigen situatie, maar ook op die van je gezin. Een burn-out kan ertoe leiden dat iemand voor een tijdelijk of langdurig periode niet in staat is om te werken. Iemand heeft weinig energie en ziet vaak tegen dingen op om te doen. Hier kan je weinig aan doen, want mensen kunnen helaas ziek worden en daar kunnen we weinig aan veranderen. Dit kan echter wel tot ontslag leiden, maar mag dat zomaar? En wat als je zelf ontslag neemt, hoe zit dat? In deze blog vertellen we daar meer over om jouw zorgen als sneeuw voor de zon te laten verdwijnen!
Ontslag bij een burn-out
Ten eerste is het goed om te weten dat het ontslaan van een werknemer wegens een burn-out niet altijd mag en in strijd kan zijn met de wet. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de gezondheid en veiligheid van de werknemers wordt gehanteerd en daar valt ook onder hun mentale gezondheid. De werknemer moet de persoon met de burn-out zien te ondersteunen en helpen te herstellen in het proces. Wanneer de werkgever dit niet doet en de werknemer ontslaat vanwege een burn-out kan dit vallen onder discriminatie en dat kan er weer voor zorgen dat het een juridische situatie wordt. Wil je weten hoe het zit met alle regels, uitzonderingen als het gaat om ontslag bij ziekte of burn-out?
Zelf ontslag nemen
Er kunnen vele redenen voor zelf ontslag nemen. Iemand heeft bijvoorbeeld een nieuwe baan gevonden en neemt daardoor zelf ontslag. Dit komt best vaak voor, maar toch is het belangrijk voordat je de beslissing maakt om ontslag te nemen, nadenkt over de verdere gevolgen hiervan.
Het is goed om te weten op het moment dat je ervoor kiest om zelf ontslag nemen, dat je geen recht hebt op een WW-uitkering. De WW is een uitkering die je krijgt als je werkloos bent geworden. In deze situatie heb je er zelf voor gekozen, waardoor het niet uit wordt gekeerd. Het is goed om hierbij aan de financiële gevolgen te denken. Je hebt je huidige baan opgezegd, maar wanneer je geen nieuwe baan nog hebt gevonden kan dit leiden tot financiële gevolgen. Ook kan het zijn dat je niet per direct kan stoppen met werken, omdat je mogelijk een maand opzegtermijn hebt. Enkele redenen waar je al rekening mee moet houden voordat je ontslag indient.
Ook is het belangrijk om te overwegen hoe je vertrek wordt ontvangen bij het bedrijf. Het kan zijn dat iemand minder leuk reageert op het nieuws. Misschien verlaat je je baan, omdat je ontevreden bent over de werkomgeving waarin je je bevindt? Dan kan het eerst verstandig zijn om een gesprek in te plannen met je werkgever. Laat zien waar je mee zit en misschien kan er een oplossing worden gevonden voordat je ontslag neemt.
